Cнижение текучки и рост лояльности
Ваше преимущество на рынке труда
Поощрение без доп. расходов
Рост удовлетворенности текущей ЗП
Сотрудники преданы компании, если думают, что она заботится об их финансовом благополучии и реже решаются на уход, если не испытывают финансового стресса
Сотрудники лучше справляются с рабочими задачами, когда не отвлекаются на решение личных финансовых проблем
Сотрудники готовы больше работать, когда видят в онлайн-режиме результаты своего труда в виде доступных денег
Более частые выплаты весомый аргумент в пользу выбора вашей компании соискателями
Возможность увеличения лимитов можно использовать как часть системы поощрения сотрудников за хорошую работу
Получение части зарплаты по запросу помогает более равномерно оплачивать свои расходы, и как следствие реже испытывать потребность в более высокой зарплате