теперь можно формировать отчёты по начислениям, генерировать акты выполненных работ (АВР) прямо в системе, а также указывать причину блокировки сотрудника, что упрощает коммуникацию внутри команд.

чтобы взаимодействие с Prosper Pay было максимально комфортным.

чтобы автоматизировать обмен данными и максимально упростить процессы для HR и бухгалтерии.

Начали процесс подключения к государственным услугам,

что значительно облегчает интеграцию с вашим бухгалтерским учётом и кадровыми системами.

Получили официальный сертификат совместимости с «1С: Предприятие»,

внедрили обновлённую систему антифрода, добавили историю входов в личный кабинет, а также успешно прошли испытания на соответствие единым требованиям по информационной безопасности Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК (МЦРИАП).

Повысили уровень безопасности:

Мы постоянно улучшаем нашу платформу, чтобы сделать её ещё удобнее, безопаснее и полезнее для ваших сотрудников. Вот самые важные технические изменения, которые появились в Prosper Pay за первый квартал 2025 года:

Расширение клиентской базы и укрепление позиций Prosper Pay как лидера рынка HR-технологий

Ускоренное развитие продукта, включая усиление направления Earned Wage Access (EWA)

Масштабирование сервиса на рынки Центральной Азии и Кавказа

За последний год Prosper Pay уже продемонстрировал десятикратный рост выручки, а общее количество пользователей платформы превысило отметку в 52 тысячи.

В первом квартале Prosper Pay успешно закрыл инвестиционный раунд Pre-Series A на сумму $1,5 млн. Раунд возглавил известный казахстанский предприниматель и инвестор Мурат Абдрахманов. В сделке также приняли участие Rakhimbayev Family Office Ltd., предприниматели Аскар Достияров и Ермек Ашкенов, а также члены инвестиционного клуба MA7 Angels Club.

Салтанат Жунусова, HR-директор Zammler Kazakhstan, отметила:

Prosper Pay представил подробный кейс успешного использования платформы компанией Zammler Kazakhstan — одним из ведущих международных логистических операторов.

С помощью Prosper Pay компании удалось:

«Prosper Pay стал важным элементом нашей программы мотивации. Сотрудники активно пользуются возможностью получать зарплату по мере необходимости, что значительно повысило их удовлетворённость работой и лояльность компании».

В первом квартале Prosper Pay продолжил активно делиться полезным контентом, выпустив три ярких эпизода подкаста с лидерами рынка HR:

Как управлять персоналом в кризис, внедрять эффективные методики (Кайдзен, X-матрица) и мотивировать сотрудников в крупных компаниях.

Практический опыт Beeline по внедрению гибридного формата работы и персонализированных бенефитов.

Динара Ярулина, HR-директор Danone (Центральная Азия и Кавказ)

Как построить успешную карьеру в HR и создавать динамичную корпоративную культуру.

Мероприятие вызвало огромный интерес у профессионального сообщества: регистрация была закрыта досрочно, и организаторы уже запланировали следующую встречу в большем формате.

На мероприятии выступили опытные HR-эксперты из компаний Sandoz, Zammler Kazakhstan, Talent Craft и Qazaq Republic, которые обсудили:

11 марта Prosper Pay провёл мероприятие «HR Case Day» в Алматы, объединив на одной площадке HR-директоров и лидеров мнений в области управления персоналом.

При поддержке