как досрочный доступ к зарплате помогает сотрудникам и бизнесу

Кейс Prosper Pay:

Апрель 2025

Казахстан сталкивается с растущей долговой нагрузкой населения.

По данным Национального банка, около 70% трудоспособных граждан не имеют сбережений, а общий портфель микрофинансовых организаций в 2024 году достиг 1,5 трлн тенге.

Отсутствие накоплений и ограниченный доступ к авансам внутри компаний заставляют сотрудников обращаться за займами, что ведёт к риску долговой зависимости.

Контекст

Понять, как внедрение досрочного доступа к зарплате по модели Earned Wage Access (EWA) влияет на финансовое состояние сотрудников и на восприятие работодателя как социально ответственной компании.

Цель исследования

Методология

Формат:

онлайн-опрос

Языки:

русский и казахский

9 января —
3 февраля 2025 года

Период:

Кто наши пользователи?

Большинство работают в секторах с массовым персоналом (ритейл, логистика, клининг и др.) и характеризуются отсутствием сбережений и высокой кредитной нагрузкой.

мужчины

64%

56%

сократили долговую нагрузку

45%

начали формировать сбережения

56%

отметили снижение стресса, связанного с деньгами

улучшили навыки управления бюджетом

65%

30%

допускали задержки по оплате счетов

27%

занимали у друзей и родственников

20%

сталкивались с просрочками по кредитам

регулярно оставались без денег до зарплаты

Изменения ПОСЛЕ внедрения сервиса

Финансовое положение ДО Prosper Pay

Коммунальные платежи

Незапланированные расходы

Основные сценарии использования

Как тестировали сервис?

37% респондентов заявили, что наличие досрочного доступа к зарплате важно при выборе работодателя.

почти 80% пользователей снимают средства хотя бы раз в месяц.

Почему это важно для бизнеса?

Эти данные подтверждают, что гибкая финансовая политика компании становится конкурентным преимуществом, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров.

Использование EWA востребовано и имеет высокий потенциал для распространения в массовых отраслях.

Ключевые инсайты

Для компаний это не только социальная мера, но и инструмент повышения лояльности и удержания персонала.

Досрочный доступ к зарплате помогает снизить долговую нагрузку и формировать более устойчивые финансовые привычки у сотрудников.

Заключение

Кейс Prosper Pay демонстрирует, что современные HR-инструменты могут решать не только операционные задачи, но и серьёзные социальные проблемы. Гибкий доступ к зарплате — это шаг к финансовой стабильности сотрудников и инвестиция в устойчивость бизнеса.

При поддержке