Хаб Алматы - почтовый
HR-департамент компании реализовал множество инициатив, чтобы сделать компанию привлекательным местом работы: питание, корпоративная развозка, гибкий график работы, медицинская поддержка на рабочем месте, ежегодные мероприятия и тимбилдинги, бонусы и спортивные мероприятия.
Декабрь
22%
Ноябрь
31%
Октябрь
29%
Хаб Алматы - грузовой
Декабрь
15%
Ноябрь
25%
Управление авансами становилось сложной задачей, создавая задержки и отвлекая бухгалтеров от стратегически важных задач.
В период пилотного проекта и впоследствии была создана группа для оперативного реагирования на запросы компании-клиента и его сотрудников.
Октябрь
Мы подготовили качественные обучающие материалы, включая текстовые и видеоформаты, презентации и пошаговые инструкции для качественного онбординга сотрудников.
Помимо модуля в 1С, была выполнена доработка для расчёта авансов на основе табелей, которые требовались для внутренних процессов компании.
Prosper Pay была интегрирована в систему учёта 1С заказчика, что позволило автоматизировать процессы выдачи авансов и снизить административную нагрузку.
Prosper Pay помог Zammler не только улучшить внутренние процессы, но и создать комфортные условия для сотрудников, укрепив их доверие и вовлеченность. Этот успех стал ярким примером того, как современные технологии могут трансформировать бизнес и поддерживать профессиональное развитие команды.
Мы гордимся результатами, достигнутыми вместе с Zammler, и готовы помочь другим компаниям добиться аналогичных успехов.
Мы гордимся результатами, достигнутыми вместе с Zammler, и готовы помочь другим компаниям добиться аналогичных успехов.
Автоматизация процессов позволила сэкономить значительное количество времени бухгалтерии и HR-отдела, что в денежном выражении эквивалентно сокращению затрат на административные задачи.
Кроме того, снижение текучести помогло уменьшить расходы на найм новых сотрудников. При этом надо учитывать, что сервис Prosper Pay абсолютно бесплатный для компании, а финансирование в течение месяца на выплату авансов выделяет наша компания.
Кроме того, снижение текучести помогло уменьшить расходы на найм новых сотрудников. При этом надо учитывать, что сервис Prosper Pay абсолютно бесплатный для компании, а финансирование в течение месяца на выплату авансов выделяет наша компания.
Салтанат Жунусова
HR-директор Zammler
HR-директор Zammler
"Prosper Pay существенно упростил нашу работу с авансами. Сотрудники довольны, а наша команда HR и бухгалтерии теперь тратит меньше времени на рутинные задачи. Мы видим реальный вклад этого решения в наше развитие,"
так как стало возможным снимать чаще, то мы заметили, что сотрудники снимают столько, сколько нужно в конкретный момент для решения финансовых вопросов, а не впрок. В среднем сумма снятий составила 18 000 тенге.
по результатам пилотного проекта 50% участников оценили удобство Prosper Pay, сняв хотя бы один раз аванс вместо ожидаемых 10%.
Снизили сумму авансов:
28%
Превысили ожидания по числу авансов:
если ранее выдавалось не более 100 авансов в месяц из-за ограничений системы и процесса, то за последние 30 дней это число достигло 826, что говорит о том, что для работников важна финансовая гибкость.
сотрудники получили доступ к своим средствам быстрее, что позволило им лучше планировать личные финансы и повысить удовлетворенность работой.
Увеличили число выданных авансов:
Улучшили повседневный опыт сотрудников:
благодаря комплексу решений HR-департамента, включая внедрение Prosper Pay, текучесть персонала снизилась на 40% и 29% в двух пилотных филиалах в Алматы в декабре по сравнению с ноябрем, а время найма новых сотрудников сократилось благодаря улучшению условий труда.
процесс, ранее занимавший от 1 рабочего дня и больше, стал занимать не более 5 минут. Это позволило бухгалтерии сосредоточиться на стратегических задачах.
Мы провели диагностику текущих процессов, чтобы выявить ключевые проблемы и разработать эффективный план внедрения.
Ограниченные возможности доступа к авансам негативно влияли на скорость найма линейного персонала и являлись одной из причин высокой текучести.
x
кейc с Zammler
Отзыв клиента
Экономические выгоды
Динамика текучести в Zammler после внедрения Prosper Pay
Заключение
как бесплатный сервис Prosper Pay сократил процесс выплаты авансов и повысил удовлетворенность сотрудников в Zammler Казахстан
Результаты
решение
цели
проблема
Снижение текучести и ускорение найма.
05
Оптимизация финансовых процессов.
04
Создание более комфортных условий для персонала, что положительно скажется на их мотивации и вовлеченности.
03
Факты о компании
16
Введение
сотрудников
более
2000
филиалов по всему
Казахстану
Казахстану
7
опыта в
логистике
логистике
заказов в день
более
Автоматизация процесса управления авансами, позволяющая сократить время, затрачиваемое на выполнение рутинных задач.
02
Устранение жёстких лимитов на выдачу авансов, чтобы каждый сотрудник мог получить доступ к своим средствам в нужное время.
В рамках существующей системы авансы могли быть предоставлены не более чем 10 сотрудникам в одном подразделении, а общее количество выдач редко превышало 100 в месяц.
01
После внедрения Prosper Pay Zammler смогла достичь впечатляющих результатов:
Снизили текучесть кадров:
Сократили время обработки заявлений на авансы:
Prosper Pay внедрил решение, которое помогло Zammler Казахстан справиться с этими вызовами:
Компания Zammler поставила перед собой следующие цели:
Несмотря на значительные достижения, Zammler столкнулась с рядом проблем, которые требовали решения:
Заммлер Казахстан — это часть международной логистической группы компаний Zammler. Они предоставляют полный спектр логистических услуг, включая приём и обработку интернет-заказов, междугородние перевозки, адресную доставку и фулфилмент. Среди их партнёров — международные компании, маркетплейсы и ведущие интернет-магазины. Одним из ключевых партнёров компании является Kaspi.
Каждый день их команда создаёт решения, которые задают новые стандарты эффективности и качества в отрасли. Они внедряют современные технологии, ценят командный подход и быстро адаптируются к изменениям, предлагая лучшие решения клиентам.
Каждый день их команда создаёт решения, которые задают новые стандарты эффективности и качества в отрасли. Они внедряют современные технологии, ценят командный подход и быстро адаптируются к изменениям, предлагая лучшие решения клиентам.
200 000
