Казахстан сталкивается с растущей долговой нагрузкой населения.
По данным Национального банка, около 70% трудоспособных граждан не имеют сбережений, а общий портфель микрофинансовых организаций в 2024 году достиг 1,5 трлн тенге.
Отсутствие накоплений и ограниченный доступ к авансам внутри компаний заставляют сотрудников обращаться за займами, что ведёт к риску долговой зависимости.
По данным Национального банка, около 70% трудоспособных граждан не имеют сбережений, а общий портфель микрофинансовых организаций в 2024 году достиг 1,5 трлн тенге.
Отсутствие накоплений и ограниченный доступ к авансам внутри компаний заставляют сотрудников обращаться за займами, что ведёт к риску долговой зависимости.
Незапланированные расходы
46%
Почему это важно
для бизнеса?
для бизнеса?
1 раз в год — 9,5%
Как часто респонденты
попадали в просрочку по
кредиту
попадали в просрочку по
кредиту
каждый месяц — 20,3%
нет кредитов — 14,9%
1 раз в год — 4,1%
каждые
2–3 месяца — 20,3%
2–3 месяца — 20,3%
каждые полгода — 4,1%
никогда — 36,5%
Как часто респонденты просили
деньги в долг у друзей/
родственников или коллег
деньги в долг у друзей/
родственников или коллег
каждые 2–3 месяца — 25,7%
никогда — 32,4%
каждые полгода — 5,4%
каждые 2–3 месяца — 25,7%
Как часто у респондентов были
трудности со своевременной
оплатой счета или кредита
трудности со своевременной
оплатой счета или кредита
каждый месяц — 29,7%
никогда — 43,2%
1 раз в год — 2,7%
каждые
2–3 месяца —21,6%
2–3 месяца —21,6%
каждые полгода — 2,7%
Изменения ПОСЛЕ внедрения
сервиса
сервиса
Как часто у респондентов
заканчивались деньги
на банковском счете
заканчивались деньги
на банковском счете
Финансовое положение
ДО Prosper Pay
ДО Prosper Pay
не важно, главное, получить оплату
вовремя, в конце месяца
вовремя, в конце месяца
51%
не так важно, не самый главный критерий
при выборе места работы
при выборе места работы
12%
очень важно, один из основных критериев
при выборе места работы
при выборе места работы
37%
Покупка товаров/услуг до зарплаты
18%
Оплата счетов
19%
Коммунальные платежи
40%
после
отметили снижение стресса, связанного с деньгами
56%
начали формировать сбережения
45%
сократили долговую нагрузку
56%
улучшили навыки управления бюджетом
64%
сталкивались с просрочками по кредитам
20%
занимали у друзей и родственников
27%
допускали задержки по оплате счетов
30%
Использование EWA востребовано и имеет высокий потенциал дляраспространения в массовых отраслях.
Для компаний это не только социальная мера, но и инструмент повышения лояльности и удержания персонала.
Досрочный доступ к зарплате помогает снизить долговую нагрузку и формировать более устойчивые финансовые привычки у сотрудников.
Языки:
русский и казахский
русский и казахский
регулярно оставались без денег до зарплаты
Кейс Prosper Pay демонстрирует, что современные HR-инструменты могут решать не только операционные задачи, но и серьёзные социальные проблемы. Гибкий доступ к зарплате — это шаг к финансовой стабильности сотрудников и инвестиция в устойчивость бизнеса.
65%
до
Период:
9 января — 3 февраля 2025 года
9 января — 3 февраля 2025 года
Кейс исследование RISE Research
Ключевые инсайты
Цели снятия денег через
Prosper Pay
Prosper Pay
Как часто респонденты
пользуются приложением
пользуются приложением
Частота использования
почти 80% пользователей снимают средства хотя бы раз в месяц.
почти 80% пользователей снимают средства хотя бы раз в месяц.
Влияние на удержание
37% респондентов заявили, что наличие досрочного доступа к зарплате важно при выборе работодателя.
37% респондентов заявили, что наличие досрочного доступа к зарплате важно при выборе работодателя.
Основные сценарии использования
Заключение
имеют доход до
250 000 тенге
250 000 тенге
61%
возраст 18–25 лет
54%
41–50 лет
младше 18 лет
женщины
26–40 лет
18–25 лет
54%
каждый месяц — 63,9%
1 раз в год — 1,4%
каждые 2–3 месяца —
13,9%
13,9%
никогда — 18,1%
каждые полгода — 2,8%
мужчины
78%
17,5%
22,9%
2,7%
1 раз в 2 недели
1 раз в неделю
1 раз в месяц
1 раз в 2-3 месяца
28,4%
25,7%
25,7%
20,3%
22%
мужчины
78%
Апрель 2025
как досрочный доступ к зарплате помогает сотрудникам и бизнесу
Кто наши пользователи?
Методология
Цель исследования
Контекст
Формат:
онлайн-опрос
онлайн-опрос
Эти данные подтверждают, что гибкая финансовая политика компании становится конкурентным преимуществом, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров.
Большинство работают в секторах с массовым персоналом (ритейл, логистика, клининг и др.) и характеризуются отсутствием сбережений и высокой кредитной нагрузкой.
Понять, как внедрение досрочного доступа к зарплате по модели Earned Wage Access (EWA) влияет на финансовое состояние сотрудников и на восприятие работодателя как социально ответственной компании.
x
